• Rédaction, modification, gestion et exécution du contrat de travail ;
  • Suspension du contrat de travail ;
  • Rupture du contrat de travail : licenciements, négociations, transactions ;
  • Sanctions disciplinaires ;
  • Règlement intérieur ;
  • Temps de travail ;
  • Mobilité
  • Audit social
  • Veille sociale
  • Stratégie sociale
  • Election, fonctionnement représentants des salariés (IRP) : délégués du personnel, CE, UES…
  • Santé et sécurité au travail ;
  • Négociation collective.
  • représentation devant le Conseil des Prud’hommes et autres institutions ou juridictions;
  • transaction et négociation;
  • stratégie procédurale.